胖东来集团分业态管理详解：超市、百货等独立运营，2022年销售额达70亿
独特考核方式 胖东来没有设立专门的考核小组，员工们的知识水平评估是由各自的小组独立进行的，日常的管理评估也是这样操作的。这种做法将决定权交给了员工，增强了他们的参与度。比如在某家胖东来分店，员工们的小组对彼此的基础知识进行了认真评估，确保了公平和公正。考核过程中设有扣分和罚款，但未能达标员工的罚款并不会上交公司，而是用来奖励表现优异的员工，这样的机制极大地激发了员工的工作热情。 合理分配政策 胖东
2025年2月20日
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